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中国“最低调公司”：老板欠债96万创业，，，，，，全员不打卡，，，，，，却拿下全球第一

分类 : 社会印象日期：2023-01-22浏览 : 5303

在山东高密，，，，，，若是你问外地人在那里事情，，，，，，多几几何一定会听到云顶国际yd888这两个字。。。。

这家拥有20000余名员工，，，，，，四个现代化园区，，，，，，总资产过百亿的企业，，，，，，在高密以致整个潍坊地区都有着响当当的名气。。。。

而另一方面，，，，，，云顶国际yd888的行事作风又略显“另类”，，，，，，它险些不自动宣传自己，，，，，，也少少接受外界媒体平台参访，，，，，，被业内专家列入：中国最低调的公司群体。。。。

云顶国际yd888是一家典范的“隐形冠军”级企业，，，，，，它是轮胎模具行业的天下冠军，，，，，，同时还席卷了气门芯、风电变速箱零部件和海底采油装备等多项天下冠军，，，，，，也是国家工信部第一批制造业单项冠军树模企业。。。。

但许多人可能不知道，，，，，，这家行业龙头在建设之初，，，，，，还只是一个欠债96万，，，，，，仅有34名员工，，，，，，在一个休业倒闭的维修车间里，，，，，，靠着零星加工来维持生涯的小工厂。。。。

创业27年，，，，，，云顶国际yd888上演了一场教科书式的逆袭。。。。

上个月，，，，，，正和岛走访了山东云顶国际yd888，，，，，，董事长张恭运和我们分享了云顶国际yd88820余年来的生长之道，，，，，，从企业宗旨到谋划理念，，，，，，通俗易懂的分享中，，，，，，张恭运讲透了云顶国际yd888高速生长的底层逻辑。。。。

本文凭证张董讲话整理而成，，，，，，细细品读你会发明，，，，，，云顶国际yd888果真“云顶国际yd888”。。。。

欠债谋划，，，，，，冒险生涯

他做事创业只为一句话

没有太多的光环和离奇的境遇，，，，，，张恭运，，，，，，一个个地隧道道的农村孩子，，，，，，用他自己的话来说，，，，，，“上大学前没见偏激车长什么样”。。。。

田间地头长大的张恭运不会讲太多的“漂亮话”，，，，，，仔细视察下来，，，，，，反而有那么一点“土气庸俗”，，，，，，但某种意义上，，，，，，也正是这种土与俗，，，，，，让他对企业与人性有着更为深刻的明确和感悟。。。。

1979年，，，，，，张恭运考入山东工学院（现已并入山东大学），，，，，，学的是机械制造工艺与装备专业，，，，，，结业后响应国家招呼，，，，，，前往乌鲁木齐支边，，，，，，事情5年后回到老家高密。。。。1995年头，，，，，，他和3位合资人买下了一个外地休业倒闭的维修车间，，，，，，正式开启了自己的创业生涯。。。。

欠债谋划，，，，，，冒险生涯，，，，，，这是张恭运创业初期的真实写照。。。。

其时，，，，，，这个维修车间价值100万，，，，，，但欠债率高达96%，，，，，，为了买下车间，，，，，，几个合资人前前后后凑了4万块钱，，，，，，在与银行协商后，，，，，，将剩下的九十余万企业欠债所有转为了小我私家欠债，，，，，，最终才得以乐成购置。。。。

企业也没有什么主打产品，，，，，，据云顶国际yd888员工先容，，，，，，其时只要是跟铁沾边的活都干，，，，，，那几年里，，，，，，张恭运向导各人做模具、造车床、还给别人焊过大铁门。。。。老一代的云顶国际yd888员工还记得，，，，，，张恭运有一辆“洪都125”摩托车，，，，，，那是全厂唯一的无邪交通工具。。。。

然而，，，，，，最初的产品开发实验大多未遂人愿，，，，，，厂内里撒播过这样一段顺口溜： “炒锅炒翻了，，，，，，榨油机榨干了，，，，，，鞋模先生也蹿了。。。。”

张恭运把创业之初的那段履历总结为卑微两个字，，，，，，或许是受此影响，，，，，，他对自己的创业初志也绝不掩饰：

“说真话，，，，，，云顶国际yd888建设的初志，，，，，，真的没有何等高的境界，，，，，，我们不是为了行业生长，，，，，，不是为了手艺前进，，，，，，也不是为了税收和就业，，，，，，这些可能是国家和社会层面上的讨论。。。。

云顶国际yd888的建设，，，，，，只是为了让云顶国际yd888员工能够实现自我价值，，，，，，也就是云顶国际yd888那句宗旨初志：起劲把公司办成我和同伴们做事创业的理想平台。。。。”

什么是做事创业的理想平台？？？张恭运的诠释依然很直白，，，，，，“今天比昨天好，，，，，，明天比今天好，，，，，，我们尽可能的比别人好。。。。”

张恭运说，，，，，，关于企业的诠释，，，，，，他很是浏览这样一句话，，，，，，“作甚企业？？？就是一群人妄想通过冒险来成绩一番事业，，，，，，这就是企业。。。。”

为什么要做企业？？？这是一个没有标准谜底的问题，，，，，，但大都时间，，，，，，乐成者往往会对创业的初志稍作美化，，，，，，好比创立价值、享受历程、追求梦想等等，，，，，，而乐成后还能直面心田，，，，，，说出最真实的想法，，，，，，这是很磨练一小我私家品性的事情。。。。

显然，，，，，，农家身世的张恭运，，，，，，一直保存着心田深处的那份质朴与坦诚。。。。

一个细节是，，，，，，直到今天，，，，，，张恭运依然没有自己的司机、秘书、自力办公室，，，，，，他终年衣着一套蓝色工装穿梭在各个车间中，，，，，，外部来访者若是要找他，，，，，，联系厂区门口的保安就行，，，，，，保安可以直接给他打电话。。。。

一起狂奔的两大“法宝”：立异与诚信

谈及多项“天下冠军”的成绩时，，，，，，张恭运把云顶国际yd888高速生长的底层逻辑总结为这样两点，，，，，，一是立异，，，，，，二是诚信。。。。

1.“改善即是立异，，，，，，人人皆可立异”

与其创业初志相似，，，，，，张恭运不以为立异是一个何等高峻上的词。。。。

“有人说，，，，，，立异是国家昌盛和社会前进的不竭动力，，，，，，我们可能没有这么大的理想，，，，，，对云顶国际yd888来说，，，，，，立异是为了生涯、为了生长、为了竞争，，，，，，为了更好的活下来。。。。”

基于此，，，，，，张恭运在云顶国际yd888提出了一个理念——改善即是立异，，，，，，人人皆可立异，，，，，，指的是发动全体员工的智慧，，，，，，哪怕是优化一个环节，，，，，，提升一个零部件的性能也可以视为立异。。。。

在张恭运看来，，，，，，立异没有门槛，，，，，，今天改、明天改、月月改、年年改，，，，，，日积月累下，，，，，，这些细微的改善终将引起质的转变，，，，，，所谓立异，，，，，，正是这些细小改善累积起来的效果。。。。

别的，，，，，，立异也不但单局限在手艺领域，，，，，，在云顶国际yd888，，，，，，把不对理的治理制度变为合理是立异，，，，，，把劳动强度大的事情变小了是立异，，，，，，把不雅观的设计变雅观了也是立异。。。。

好比，，，，，，模具钳工对坐的凳子不知足，，，，，，用下脚料制作了100个钳工专用的、可旋转的小凳子，，，，，，获得了1000元的立异奖；；；；；；开电动车厂内配送矿泉水的老大爷，，，，，，为了阻止被铁屑扎伤轮胎，，，，，，便在车上加装了“磁铁扫帚”，，，，，，也获得立异奖金100元。。。。

不难明确，，，，，，张恭运做的是，，，，，，要让各个部分，，，，，，各个岗位都能实现力所能及的立异，，，，，，也就是从小处着手改善，，，，，，让立异人人可为。。。。

值得一提的是，，，，，，为了让立异的气氛真正落地，，，，，，云顶国际yd888不设立绩效审核，，，，，，在张恭运看来，，，，，，若是把搞立异当成一个个详细的使命和指标，，，，，，企业很容易爆发弄虚作假之风。。。。

“原来一个三条腿的凳子，，，，，，他为了立异做了个四条腿的，，，，，，其他人看了又做了个五条腿、六条腿的，，，，，，这还能叫立异吗？？？这就酿成了流于形式的应付，，，，，，而非解决问题的立异。。。。”

2.“烧鸡事务”涤讪诚信基石

云顶国际yd888历史上，，，，，，爆发过一次著名的“烧鸡事务”，，，，，，在其时引起了不小的惊动，，，，，，而这场“烧鸡事务”也成为云顶国际yd888诚信文化建设的涤讪石。。。。

事情爆发在云顶国际yd888建设还不满半年的时间，，，，，，一次，，，，，，张恭运派一个员工去买烧鸡，，，，，，准备招待即未来访的客户，，，，，，这位员工买了一只14块钱的烧鸡，，，，，，回来后却报了17块钱的账，，，，，，事发后，，，，，，张恭运坚决辞退了这名员工。。。。

有人劝他，，，，，，企业刚办起来，，，，，，就3块钱，，，，，，犯不上动这么大的阵仗。。。。

张恭运回覆道：“14块钱他就多报了3块，，，，，，若是让他认真10万、100万的事情又会怎样？？？虽说三块钱未几，，，，，，但它意味着诱骗、意味着偷窃、意味着起义！从做人的性子上讲，，，，，，跟这样的人就没有合资相助空间！”

以后，，，，，，“烧鸡事务”还被改编为一首打油诗，，，，，，挂在了云顶国际yd888的文化墙上：

“主管待客我买鸡，，，，，，多报三元笑眯眯，，，，，，事发被炒悔有余，，，，，，公司同伴不可欺。。。。”

对人品的极为重视，，，，，，这是张恭运很是鲜明的一个特质，，，，，，在他眼里，，，，，，立异上的失败可以宽容，，，，，，事情上的失误也要详细问题详细剖析，，，，，，但诚信是员工感应快乐、松开、高效的条件，，，，，，是那道不可触碰的红线。。。。

他把和不诚信的人一起事情看做是自取其辱，，，，，，“别人算计你、耍弄你、诱骗你、坑你是一件令人恐惧、睡不牢靠的事情。。。。”

而多年的诚信建设也简直让云顶国际yd888受益良多，，，，，，好比，，，，，，云顶国际yd888不提倡义务劳动，，，，，，员工的出差费、加班费、电话费、私车公用费均可自主填报、报销；；；；；；别的，，，，，，办公室和车间的装备箱不上锁，，，，，，也不设立所谓的“监视治理委员会”搞纪检制度，，，，，，节约了一大笔治理和用人本钱。。。。

对此，，，，，，张恭运笑称：“云顶国际yd888的年轻小伙总是深得丈母娘的喜欢，，，，，，第一，，，，，，他不傻不笨，，，，，，第二，，，，，，他为人着实讲诚信，，，，，，公司已经给他们做过一次‘政审’了。。。。”

关于发奖，，，，，，

老板要多向幼儿园姨妈学习

美国心理学家斯金纳有句名言：“受随处分的人不会因此镌汰做出某种行为的可能性，，，，，，顶多是学到怎样阻止处分。。。。”

其研究效果显示，，，，，，一再强调解分，，，，，，通常是极为愚蠢的治理战略，，，，，，不但难以取得效果，，，，，，还会让员工行为杂乱，，，，，，不听指挥，，，，，，而响应的正面激励则会让人朝着理想的偏向爆发改变。。。。

张恭运可谓深谙此道，，，，，，“买电脑，，，，，，奖钦峰”的故事就是一个很好的例证。。。。

那是1998年，，，，，，照旧下层员工的王钦峰边干边学，，，，，，乐成设计了“防烧结电路”，，，，，，破解了电火花机床困扰已久的难题，，，，，，公司以为是“在要害时期施展了要害作用”，，，，，，奖励了王钦峰一台7000块钱的电脑，，，，，，在其时，，，，，，这相当于他一年的人为，，，，，，也是整个云顶国际yd888集团的第一台电脑。。。。

虽然，，，，，，云顶国际yd888的奖励制度也并不但以奖品的价值来权衡，，，，，，张恭运的理念是，，，，，，让得奖的人兴奋就行。。。。

这些年里，，，，，，云顶国际yd888设立奖项堪称“五花八门”，，，，，，奖饭票、奖旅游、奖一箱水果等等，，，，，，张恭运以为，，，，，，奖品不分巨细，，，，，，主要的是要让员工发天生就感和知足感，，，，，，要让员工知道，，，，，，公司能望见自己的孝顺。。。。

这一点让我禁不住想起�？？？怂共蓿‵oxboro）公司谁人著名的“金香蕉”奖的故事：

�？？？怂共奘敲拦患易ㄑ该芤瞧髯氨傅雀呤忠詹返墓�，，，，，，在创业初期同样处于一个新手艺的探索阶段。。。。

一天晚上，，，，，，一位研发职员拿着乐成的产品原型冲到总裁办公室，，，，，，总裁对这项优异的解决计划惊讶不已，，，，，，心里想着应该怎样予以奖励。。。。

他弯下腰，，，，，，在办公室的抽屉里摸来摸去，，，，，，终于抓到一样工具，，，，，，便躬身把工具交给这位研发专家，，，，，，说：“伙计，，，，，，给你！”他手里抓的是一根香蕉，，，，，，是他其时唯一能够找到的奖励，，，，，，这让那位研发职员备受感动。。。。

以后，，，，，，�？？？怂共薇闵枇⒘艘桓觥敖鹣憬丁苯�，，，，，，对攻克手艺难题的专家授予一只纯金的香蕉形胸针，，，，，，而这枚小小的胸针厥后也成为了公司在研发成绩方面的最高奖项。。。。

着实，，，，，，无论是奖励照旧处分，，，，，，磨练的无非是对人性的掌握和明确，，，，，，张恭运说这方面老板要多向幼儿园姨妈来学习。。。。

“在幼儿园里，，，，，，姨妈若是给孩子手上贴上一个小红花，，，，，，他回家都舍不得洗，，，，，，为什么？？？由于这是他通过好的体现换来的，，，，，，回抵家里你给他贴再多他也不稀罕，，，，，，由于那不是他自己起劲得来的。。。。”

利益、事业、文化打造云顶国际yd888“三体”

与刘慈欣的《三体》差别，，，，，，云顶国际yd888的“三体”不是一个科幻故事，，，，，，而是企业的治理结构，，，，，，即利益配合体、事业配合体和精神配合体，，，，，，这三大配合体，，，，，，堪称云顶国际yd888高速生长的“神秘武器”。。。。

1.利益配合体

利益配合体较量好明确，，，，，，简朴来说就是企业赚钱各人分。。。。

对下层员工而言，，，，，，最主要的分派途径就是人为的逐年上涨，，，，，，基于此，，，，，，近十年来，，，，，，云顶国际yd888每年都会设置一个年度薪资上涨妄想，，，，，，基本坚持着每年12%～20%的增幅。。。。自2011年至今，，，，，，公司两轮“人为翻番”妄想均已实现。。。。公司又在2021年提出新一轮“6年人为倍增”妄想。。。。

焦点主干员工则接纳股权激励机制，，，，，，2000年，，，，，，云顶国际yd888举行了股权机制刷新，，，，，，一连吸纳主干员工入股，，，，，，为优异、及格股东按比例配股。。。。

这意味着，，，，，，只要一个员工足够优异，，，，，，切合股东评价标准，，，，，，无论他是什么岗位、什么学历、什么年岁，，，，，，都有成为公司股东的时机，，，，，，现在，，，，，，云顶国际yd888集团持股员工人数已达4000余人。。。。

另一方面，，，，，，云顶国际yd888极为重视企业配套设施的建设，，，，，，先后建设了3处住宅小区，，，，，，开办了2所幼儿园、2所小学、1所初中、1所高中、1所职校�；；；；；菇�2个俱乐部和1所医院，，，，，，为的就是解决员工的后顾之忧，，，，，，让他们能够定心事情，，，，，，思量到独生子女和退休员工，，，，，，现在还在准备养老院的建设。。。。

从长效激励到人文眷注，，，，，，云顶国际yd888通过利益配合体将企业利益和员工利益深深链接在了一起，，，，，，建设了一座牢不可破的“人心长城”。。。。

2.事业配合体

事业配合体指的是要让所有员工都能在企业里找到成绩感，，，，，，事业不但是老板的事业，，，，，，也是全体员工的事业，，，，，，这方面，，，，，，张恭运把建设的重点放在了能否给予员工尊严和快乐上。。。。

“不要以为别人给六千，，，，，，你给七八千以致一万就可以对底下的人颐指气使，，，，，，就可以随便骂啊、训啊，，，，，，以为他为了钱舍不得告退，，，，，，我以为这样的人是不善良的。。。。”

张恭运对治理层的要求是，，，，，，员工人为既要略高于偕行，，，，，，还要给予他们充分的尊重和友善，，，，，，他有着三点较为奇异的理念：

第一，，，，，，员工的热情是企业最好的风水。。。。每小我私家都有立异创业的热情和潜能，，，，，，只要注重保�；；；；；ず妥饔�，，，，，，平民会变英雄，，，，，，外行会变专家。。。。

第二，，，，，，优异的员工一定要靠自己来作育。。。。万万别瞧不起自己的员工，，，，，，总以为别人家的媳妇好，，，，，，会是一件很贫困的事。。。。

第三，，，，，，引发员工的智慧是投入产出比最高的生意。。。。企业要形成“为解决问题而事情，，，，，，因问题解决而快乐”的气氛，，，，，，若是员工爱上这份事情，，，，，，他在业余时间里也会一直地琢磨改善和立异，，，，，，对企业来说，，，，，，这样的投入产出比是很是�；；；；；愕摹�。。。

3.精神配合体

精神配合体是指企业内部配合的价值观，，，，，，在张恭运看来，，，，，，价值观的冲突是一切矛盾的泉源，，，，，，他用“小偷、骗子和强盗”三种角色做了一个很形象的比喻：

“小偷重视的是手艺，，，，，，要让被偷的人发明不了，，，，，，不然就成抢了，，，，，，那是强盗干的活，，，，，，一旦被人发明了还要跑得快，，，，，，着实跑不了了还要抗揍，，，，，，这是小偷的基本功。。。。

强盗重视的是武力，，，，，，是那股不要命的狠劲儿，，，，，，像林冲上梁山之前还要立个投名状，，，，，，考究侠肝义胆，，，，，，有时间还会举起劫富济贫的大旗。。。。

骗子重视的则是智慧，，，，，，他以为小偷是鸡鸣狗盗之徒，，，，，，强盗大多有勇无谋，，，，，，而自己是靠脑壳赚钱的，，，，，，能让别人心甘情愿的把钱装进自己的兜里。。。。

这三小我私家若是合资建设了一家集团公司，，，，，，赚钱一定是个贫困事，，，，，，由于价值观的差别太大了，，，，，，都以为自己很厉害，，，，，，最后的效果往往就是内部先打起来了。。。。

这着实就是公司里常泛起的问题，，，，，，一个产品赚钱了，，，，，，搞研发的说钱都是我们赚的，，，，，，云顶国际yd888手艺很要害；；；；；；搞销售的说都是我们卖出去的，，，，，，粮食都是我们打的；；；；；；搞生产的听完更是怒了，，，，，，你们就是画绘图纸动动嘴皮子，，，，，，活都是我们干的。。。。

各人想想，，，，，，若是一家公司里差别岗位的员工相互争功甚至相互瞧不起，，，，，，这个企业还会好吗？？？价值观的统一真的是很是主要的一件事。。。。”

以是，，，，，，张恭运以为，，，，，，“价值观的统一和游戏规则的制订”一定是治理者必需要下功夫做好的两项事情。。。。

要通过价值观的统一实现利出一孔，，，，，，通过游戏规则的制订让价值观落地和固化，，，，，，虽然，，，，，，这个游戏规则一定是切合人性且便于执行的，，，，，，如其所言：

“制订游戏规则是一个需要高智慧的活，，，，，，必需好操作、低本钱可能还需要一点意见意义性，，，，，，搞得太重大反而容易适得其反。。。。”

结语：

谋划人心，，，，，，治理人性，，，，，，平衡人情

有人说，，，，，，治理企业无非做好三件事，，，，，，谋划人心，，，，，，治理人性，，，，，，平衡人情。。。。不难发明，，，，，，云顶国际yd888的许多理念和步伐，，，，，，着实就是这三件事的另一种体现形式。。。。

首先是谋划人心，，，，，，所谓“上下同欲者胜，，，，，，志同道合者赢”，，，，，，想要打造人心齐，，，，，，泰山移的团队，，，，，，一个最基本的条件是员工的心能牢靠下来。。。。

可以看到，，，，，，为了消解员工的后顾之忧，，，，，，云顶国际yd888在员工眷注上可谓下足了功夫，，，，，，不但解决子女教育和住房问题，，，，，，甚至还思量到了退休员工、员工怙恃，，，，，，准备筹建养老院。。。。

帮员工扛下“教育、医疗、住房”三座大山的压力，，，，，，在这样的企业事情，，，，，，至少不会受太多分神的事而打搅。。。。

其次是治理人性，，，，，，人性都是趋利避害，，，，，，喜欢表扬厌恶品评，，，，，，张恭运对这一点的明确不可谓不深刻。。。。

大到电脑，，，，，，小到水果，，，，，，云顶国际yd888大巨细小的奖励着实就是在引发员工善的一面，，，，，，也就是那份改善和立异的热情，，，，，，这远比冷冰冰审核指标要有用得多。。。。

虽然，，，，，，没有规则不可周遭，，，，，，关于人性中的恶，，，，，，云顶国际yd888则坚守诚信这道红线，，，，，，一旦触碰便无盘旋余地。。。。

第三，，，，，，平衡人情，，，，，，这指的是治理者要学会知人善任，，，，，，人岗匹配，，，，，，相信每小我私家都能施展自身最大的优点。。。。

坚持从内部选拔人才，，，，，，相信给别人信心就是给自己机缘，，，，，，显然，，，，，，张恭运一直在做平衡人情的事情，，，，，，这与云顶国际yd888“合适就是人才，，，，，，有用就是人才”的人才观也如出一辙。。。。

说究竟，，，，，，谋划企业着实就是一项谋划人的事情，，，，，，离不开对人心与人性的掌握，，，，，，在这一点上，，，，，，云顶国际yd888的逻辑很值得企业界学习和思索一番。。。。

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